Guardare al futuro per sviluppare le competenze organizzative

Prima di pianificare qualsiasi piano formativo, suggeriamo di condurre un’indagine interna all’azienda per rilevarne aree di eccellenza, criticità, consapevolezza organizzativa, livello di fiducia, energia complessiva, motivazione ed empowerment delle risorse umane. 

A tal fine il programma prevede:

Focus group – ANCHE ONLINE –

interviste – anche online –

questionari

Development Center

Sarà restituita al management aziendale una relazione dettagliata e sintetica con proposte di intervento e programmi di formazione per lo sviluppo di competenze utili ad allineare il personale ai cambiamenti presenti e futuri e agli obiettivi organizzativi.